Сайт для знакомств
и общения

Хочу сюда

Добро пожаловать на один из крупнейших сайтов знакомств для общения и отношений в сети интернет. На нашем ресурсе Вы можете найти новых друзей или крепкие отношения, случайные связи или настоящую дружбу. Обширная база анкет наших пользователей, поможет Вам найти именно того человека, которого Вы не смогли встретить раньше. Регистрируйтесь бесплатно на нашем сайте знакомств и получайте полный доступ ко всем его возможностям.

Наверх

Войти на сайт

Регистрация на сайте

Зарегистрироваться

На сайте недоступна
регистрация через Google

В Вашем браузере отключено выполнение сценариев.
Сайт может работать неправильно.

« Вернуться в дневник

Фрёкен Бок, 60 - 16 февраля 2013 18:49

Все

В служебной иерархии каждый сотрудник имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности. Этот закон был впервые сформулирован Лоуренсом Дж.Питером в 1969 году. Он хотел создать новую науку - иерархологию, занмающуюся некомпетентностью на работе. Он хотел иследовать, проанализировать и измерить её естественное развитие внутри организаций и предприятий. Питер сделал следующее наблюдение: в любой организации, если кто-то хорошо выполняет свою работу, ему поручают более сложную задачу. Если он и с ней хорошо справляется, то получает повышение по службе.И так далее, пока не получит места, превосходящее его возможности. Там он будет оставаться бесконечно. У "принципа Питера" есть два следствия. Во-первых, в организации работа выполняется теми, кто ещё не достиг своего уровня некомпетентности. Во-вторых, квалифицированный и эффективный сотрудник редко соглашается оставаться на своём уровне компетентности. Он постарается сделать всё для того, чтобы достичь уровня, на котором будет совершенно неэффективен.

Бернард Вербер."Мы, боги".