Знаю про рукавадителей каторые во время сабиседований любит задать вопрос скока сисег у коровы и наблюдать за реакцыей. Многие относят пачки резюме соискатилей домой покпзать жонам, штоб те наметанным бабским взглядом отсеяли потенциальные "бомбы замедленного действия в колективе", есть (даже в серьезных госструктурах) руководители, которые набирают снбе команду по знакам зодеака. Слышал про директора, ко орый терпеть немог когда у нево сотрудницы без маникюра и ваще с неухоженными ногтями, на собеседовании просил показать руки. Если ногти не покрашены, он тех кпнншно не отсеивал, но говорил, сто, мол, если вы хотите работать в нашей еомпании, то надо приходить нарпботу с манекюром. Вопросом "расскажите о себе" обычно выкупают пиздаболов, каторые о себе могут говорить часами и их незаткнеш. Мало кому нужны пиздаболы. Распиздяи и олкошы выкупаюццо по обуви и путем пообивки в соотвецтвкющих руктурах, могут даже заслать кавонить домой к соискателю потолкаццо среди бабушег на лавке у падхезда невзночай порасспрашывать чо за тело устраиваеццо. Ваще обувь - это целая ноука, если хорошо знать, то из состояния обуви дохуя чево можно выкупить. А маладые ссыкухи сидят на самом первом фильтре, отсекают самую явную шлаибень и огранивают круг соискатилей до приемлемого уровня. Што касаеццо "профессионализма", то в наше время руководитель любому нестабильному асу сваево дела, професионалу, но без царя в голове и понятия дисцыплины предпачтет исполнительного отвецтвенного середнячка. А ваще самый правильный и пиздатый путь - это растить свои кадры и выбирать кандидатов из тех, с кем давно работиш и ненадо гадать чо за фрукт к тибе пожаловалл
