Добро пожаловать на один из крупнейших сайтов знакомств для общения и отношений в сети интернет. На нашем ресурсе Вы можете найти новых друзей или крепкие отношения, случайные связи или настоящую дружбу. Обширная база анкет наших пользователей, поможет Вам найти именно того человека, которого Вы не смогли встретить раньше. Регистрируйтесь бесплатно на нашем сайте знакомств и получайте полный доступ ко всем его возможностям.
Наверх
Войти на сайт
Регистрация на сайте
Зарегистрироваться
На сайте недоступна
регистрация через Google

Настасья..., 39 - 7 июля 2006 20:17

Отредактировано:07.07.06 20:18
Тест на IQ необъективен?

Сегодня тестирование интеллекта приобрело массовый характер. Разработаны сотни компьютерных программ с различными вариантами тестов. В США интеллектуальные тесты применяют четыре из каждых пяти компаний, в России - примерно каждая третья. Однако ученые заподозрили, что популярные тесты необъективны.



Первым, кто задумался о том, что интеллект можно измерять, был Френсис Гальтон. В конце ХIХ века в Лондоне он разработал и реализовал программу по выявлению способностей к различию размера, цвета, высоты звука, времени реакции на свет, наряду с определением веса, роста и других физических особенностей. Однако, подвергнув испытанию десять тысяч посетителей Лондонской выставки, выяснил, что выдающиеся люди, деятели науки не отличались от простых смертных.



В 1905 году ученые Бине и Симон расширили интеллектуальную шкалу и разработали первые тесты. Они ориентировались на измерение уровня развития у ребенка более сложных познавательных функций (запоминание, осведомленность, понимание и т.д.). Эти тесты были взяты на вооружение английскими и американскими психологами и закрепились в понятии"коэффициент интеллекта" или IQ.



Необъективность IQ-тестов взялся доказать психолог из Университета Майами Шин Бейлок. Исследования показали, что у людей с высоко развитым мышлением показатели тестов сильно ухудшаются, если они знают, что от испытания зависит их судьба или судьба ближнего. Обладатели же менее тонкой душевной организацией, набирают максимум баллов практически в любой ситуации, обходя более интеллектуальных соперников.



Оказалось, что компании высокого звена давно догадывались об этом эффекте. В солидных агентствах IQ-тесты используют в основном для найма сотрудников низшего звена. Они считают, что чем выше позиция, тем меньше можно полагаться на IQ-тесты. Психологи придерживаются мнения, что тесты необходимо проходить в присутствии сопровождающего инструктора, который должен предложить антистрессовый тренинг. Однако, сегодня таких специалистов не хватает, и случаи несправедливого отсева случаются довольно часто.

Добавить комментарий Комментарии: 1
Настасья...
Настасья... , 39 лет10 июля 2006 21:00
Ммм... Интересно, спасибо за компитентное мнение))) Кстати, статья взята откуда-то. это не мои мысли. Но они интересны. Я давно считала, что логика - не всегда самая сильная сторона человека. И если он силен в другом, то его IQ ему лучше не знать))) У меня он - совсем среееедненький...

JBE.ru - баннерная сеть


создано в студии Создание веб-сайтов. Воронеж. Медиа-Лайм - (4732) 34-36-83             



Мы используем файлы cookies для улучшения навигации пользователей и сбора сведений о посещаемости сайта. Работая с этим сайтом, вы даете согласие на использование cookies.