-
Никита, 28 лет
ЕкатеринбургИщу девушку 18-30 лет -
Михаил, 45 лет
Москва -
Василий, 36 лет
ИжевскДвижимся на верх!!!!!!! -
Advocatus Diabol, 43 года
МоскваСка, в рот я вас любил, овуляшки. Есть свободные духом?! -
A R T U R, 36 лет
МоскваМЖМ СЕГОДНЯ!! -
Сергей, 39 лет
Москва -
Глеб, 43 года
Москва -
Сергей. Малыш.., 18 лет
Луга -
Женя, 41 год
Москва -
Михаил, 42 года
Санкт-Петербург
| Добро пожаловать на один из крупнейших сайтов знакомств для общения и отношений в сети интернет. На нашем ресурсе Вы можете найти новых друзей или крепкие отношения, случайные связи или настоящую дружбу. Обширная база анкет наших пользователей, поможет Вам найти именно того человека, которого Вы не смогли встретить раньше. Регистрируйтесь бесплатно на нашем сайте знакомств и получайте полный доступ ко всем его возможностям. |
Наверх
Мне любопытно, 43 - 25 января 2008 19:11
[COLOR=brown][SIZE=+1]Слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры[/SIZE][/COLOR]
Как считаете вы?
Существует мнение, что для построения успешной карьеры человек должен через определённые промежутки времени менять свое место работы, поскольку продолжительная работа на одном месте и в одном и том же коллективе ограничивает возможности для профессионального и карьерного роста специалиста, сужая его кругозор, уменьшая мобильность в освоении новых технологий, при обучении, решении новых задач и так далее.
Многое зависит от компании, в которой работает человек, от позиции, которую он занимает, от целей и задач, которые перед ним ставит работодатель, от его личных устремлений, а также множества других факторов. В последние годы наметилась тенденция, когда многие, особенно молодые специалисты, стали чаще менять места работы, в первую очередь, желая повысить свою стоимость на рынке труда.
При этом некоторым действительно удаётся, меняя работу через короткие промежутки времени, добиваться успешного продвижения по карьерной лестнице, не в последнюю очередь благодаря тому, что сегодня на рынке труда существует достаточно для этого возможностей. Но эти возможности, в первую очередь, появляются у работников, которые не просто меняют работу ради смены места или "на удачу", а умеют реализовать свои профессиональные качества и амбиции в рамках взятых на себя обязательств, четко ставить перед собой цели и добиваться их, видеть свое профессиональное развитие на несколько лет вперед, грамотно выстраивать деловые отношения с партнёрами по бизнесу, а также эффективно взаимодействовать внутри коллектива. Специалист, не обладающий такими качествами, при переходе на новое место работы зачастую рискует потерять все ранее приобретенные знания и навыки, так как начинать приходится "с нуля" и в совершенно новых условиях. При этом стрессы, связанные с переходом на новое место работы, часто не сопоставимы с его возможными плюсами.
Я поддерживаю это мнение,озвученное в заголовке статьи.Не нужно засиживаться долго на одном месте.
Как считаете вы?
Существует мнение, что для построения успешной карьеры человек должен через определённые промежутки времени менять свое место работы, поскольку продолжительная работа на одном месте и в одном и том же коллективе ограничивает возможности для профессионального и карьерного роста специалиста, сужая его кругозор, уменьшая мобильность в освоении новых технологий, при обучении, решении новых задач и так далее.
Многое зависит от компании, в которой работает человек, от позиции, которую он занимает, от целей и задач, которые перед ним ставит работодатель, от его личных устремлений, а также множества других факторов. В последние годы наметилась тенденция, когда многие, особенно молодые специалисты, стали чаще менять места работы, в первую очередь, желая повысить свою стоимость на рынке труда.
При этом некоторым действительно удаётся, меняя работу через короткие промежутки времени, добиваться успешного продвижения по карьерной лестнице, не в последнюю очередь благодаря тому, что сегодня на рынке труда существует достаточно для этого возможностей. Но эти возможности, в первую очередь, появляются у работников, которые не просто меняют работу ради смены места или "на удачу", а умеют реализовать свои профессиональные качества и амбиции в рамках взятых на себя обязательств, четко ставить перед собой цели и добиваться их, видеть свое профессиональное развитие на несколько лет вперед, грамотно выстраивать деловые отношения с партнёрами по бизнесу, а также эффективно взаимодействовать внутри коллектива. Специалист, не обладающий такими качествами, при переходе на новое место работы зачастую рискует потерять все ранее приобретенные знания и навыки, так как начинать приходится "с нуля" и в совершенно новых условиях. При этом стрессы, связанные с переходом на новое место работы, часто не сопоставимы с его возможными плюсами.
Я поддерживаю это мнение,озвученное в заголовке статьи.Не нужно засиживаться долго на одном месте.
Добавить комментарий
Комментарии: 3
Глупости. Частая смена работы только вредит карьерному росту. Однажды очередной потенциальный работодатель, заглянув в Вашу трудовую, откажет вам в приеме на перспективную ответственную работу.
Кому нужен работник, который, едва набравшись опыта, тут же бежит реализовывать свой опыт в другую компанию?
Кому нужен работник, который, едва набравшись опыта, тут же бежит реализовывать свой опыт в другую компанию?
На одном месте действительно не стоит долго засиживаться, главное, чтобы смена места работы не превратилась в саму цель. Работу или ее место следует менять только в том случае если на старом месте рабоыт отсутствуют перспективы карьерного и профессионального роста, в том числе и материального благополучия!
